近日，#阿里巴巴女員工被侵害#事件在社交平臺中引起輿論關注和熱議，引發(fā)全網(wǎng)關于職場性騷擾、職場潛規(guī)則、企業(yè)文化、陪酒文化的強烈探討，本文將根據(jù)輿情監(jiān)測軟件鷹眼速讀網(wǎng)對這一事件發(fā)展的脈絡來解析網(wǎng)絡熱度的趨勢走向。

8月7日  阿里女員工稱被客戶和領導侵害

脈脈平臺阿里巴巴認證員工匿名發(fā)帖稱，自己被男領導強制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商戶摸胸、摸腿、摸私處，且被男商戶帶到其他無人包間進行猥褻。該員工表示，男領導當夜更是帶著避孕套四次進入自己的房間，并對自己進行侵犯！

“阿里、女員工、客戶、領導、猥褻、侵犯”等網(wǎng)絡中的敏感詞匯及事件性質(zhì)、涉事人員就職公司等迅速吸引公眾加入到事件的傳播及討論過程中，事件在網(wǎng)絡中迅速引發(fā)輿論關注。

7日晚 阿里回應“女員工被侵害”決不容忍

阿里巴巴對媒體回應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。無論是猥褻還是性侵，都是非常嚴重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。同時，阿里巴巴內(nèi)部已由蔣芳牽頭成立獨立調(diào)查組，對此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報全過程進行全面調(diào)查，并向全體員工公布調(diào)查結果。

23：23  微博用戶@Welch 發(fā)文控訴事件具體經(jīng)過，事件傳播層級達到5層，經(jīng)@子了子了子了、@鉆石大UVW、@Criovulcano、@惡人谷官博、@米勒與麋鹿 等博主傳播擴散，輿情熱度直線上升，相關話題#阿里巴巴女員工被侵害# 迅速登上各大平臺熱榜。輿論就阿里企業(yè)文化、公司處理方式、酒桌文化、職場潛規(guī)則、酒店出賣房客隱私等進行了激烈的意見表達和強烈的譴責。

8月8日 阿里自稱被性侵女員工食堂發(fā)傳單視頻在網(wǎng)上熱傳。阿里巴巴女員工公司食堂發(fā)傳單稱被高管強奸一事引發(fā)熱議，現(xiàn)場視頻中，女員工大喊被高管強奸無人問管。

8：33 張勇阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖回應“女員工被侵害”

張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖表示，得知此事后，深感震驚、氣憤、羞愧。目前阿里方面正在全力配合警方調(diào)查，張勇表示此次事件，阿里每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動。

8日上午，輿論被引爆，輿情熱度不斷上升，逐漸達到峰值，在社交平臺引起強烈反響。社交網(wǎng)絡、新聞平臺及APP、微信、視頻平臺、問答、論壇等都成為阿里女員工被侵犯事件的傳播平臺。社交網(wǎng)絡以其病毒式傳播方式成為最主要的傳播平，另外事件在今日頭條、知乎、百家號等自媒體平臺中快速傳播，短視頻平臺抖音也成為重要的熱播地。

輿論重點：企業(yè)對于此事的回應避重就輕，只是反思和配合調(diào)查，沒有對于受害女員工提供法律相關的幫助。不作為、漠視、職場霸凌，缺少對女員工的權利保護，受害女員工領導的敷衍，女員工在食堂發(fā)傳單時其他人的冷漠，都在社交平臺中引起輿論憤慨。

濟南華聯(lián)回應阿里員工被灌酒猥褻

濟南華聯(lián)超市發(fā)布聲明稱，就該事件華聯(lián)超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職正在接受警方調(diào)查。華聯(lián)超市對于任何違法犯罪行為始終保持零容忍的態(tài)度，目前超市已成立專門調(diào)查組對事件進行調(diào)查，也將密切關注警方調(diào)查進展和結果。

（圖源于網(wǎng)絡）

警方正對阿里員工被侵犯案調(diào)查取證

針對阿里女員工被侵害，濟南槐蔭警方回應稱，目前在積極調(diào)查取證，結果將及時向社會通報。

（圖源于網(wǎng)絡）

14：05   阿里破冰文化截圖流出  阿里回應：是謠言

隨著“阿里女員工被侵害”一事引起熱議，微博上流傳出多張“阿里破冰文化”的低俗聊天截圖。對此，阿里方面稱，“阿里破冰文化”的截圖是一則2018年的謠言，當時阿里巴巴已經(jīng)辟謠，圖中所涉人士并非阿里巴巴員工，也非阿里巴巴內(nèi)部培訓。

華聯(lián)當事人否認猥褻阿里員工

8月8日下午，濟南華聯(lián)超市該員工表示，他正在派出所做筆錄，“等派出所調(diào)查吧，我不表態(tài)，感覺被當槍使了”。

15：48  “阿里女員工被侵害”涉事公司：明文禁止與業(yè)務單位吃喝

17：13   阿里合伙人王帥回應女員工被侵害

阿里巴巴合伙人、市場公關委員會主席王帥回應“阿里女員工被侵害”一事，他表示自己也不知道說些什么，痛心疾首是一定的?！斑@是一個過程，過程是結果，中間我失職吧。就如此，阿里不是如此的”。

至此，有關阿里女員工被侵犯事件相關信息在社交平臺中大幅度減少，而阿里公關、W博操控媒體、輿論等評論不斷出現(xiàn)。

21：21   6000名阿里人倡議建反性侵制度

Aliren help Aliren發(fā)布《6000名阿里人關于807事件的聯(lián)合倡議》。倡議中，阿里員工表示，女員工被領導性侵事件的真相目前仍在調(diào)查中，我們相信警方會積極偵辦、公司會推動事實查明及行動落地、受害者也會獲得合理的解釋及補償。
倡議中提到，當事女同事向上申訴未果、食堂維權被驅(qū)趕、再到高管和相關人員拖延處理及已讀不回，這顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對女性員工權益保護機制的缺失。對此，Aliren help Aliren建議，正視當事人在內(nèi)網(wǎng)提到的兩點訴求，給予當事人帶薪長假，給予足夠的心理恢復時間及支持。
另外，建議公司在當事人同意的前提下額外為當事人做工傷鑒定，并給予合理補償。以及給當事人及家屬提供中長期優(yōu)質(zhì)免費的心理咨詢服務及回訪。阿里巴巴員工希望，借此事件推動員工，特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。隨后，#6000名阿里人倡議建反性侵制度#相關話題登上熱搜，網(wǎng)絡熱度再次小幅度上升。

8月9日凌晨 阿里巴巴CEO張勇公布處理決定

阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。此次決定的公布被網(wǎng)友評論為避重就輕，轉(zhuǎn)移注意力，輿情熱度再次上升。

8月9日  濟南華聯(lián)大酒店：女員工未入住，不會給陌生人開房卡

8月9日，山東濟南，阿里巴巴女員工遭性侵事件持續(xù)發(fā)酵，有網(wǎng)友稱涉事酒店疑為濟南華聯(lián)大酒店。酒店工作人員回應稱，事件發(fā)生后我們已經(jīng)第一時間查詢過了，（女當事人）在我們酒店沒有過入住記錄。并且在未經(jīng)本人同意情況下，也不會給陌生人開房間卡。

8月9日12:50，阿里涉事男員工曾到字節(jié)跳動面試，字節(jié)跳動終止招聘阿里涉事男員工

有社交平臺傳出，阿里巴巴涉侵犯男員工王成文（曲一）曾到字節(jié)跳動面試，并通過一面。有疑似字節(jié)跳動官方賬號回應該帖稱：“這名候選人確實在我司某崗位招聘流程當中，且通過第一輪初篩，面試時間在事件曝出之前，面試官和HR并不知情。在核查后，已經(jīng)第一時間在人才庫中備注，并無限期終止該候選人招聘流程?！贬槍ι鲜鱿?，字節(jié)跳動回應全天候科技：屬實。字節(jié)跳動快速回應成功避過此次輿情風暴。

杭州婦聯(lián)回應阿里女員工遭侵害

杭州市婦聯(lián)已持續(xù)關注此事，并正和省婦聯(lián)研究相關舉措。

濟南華聯(lián)辭退涉侵害他人員工

據(jù)“濟南華聯(lián)超市”微信公眾號8月9日消息，針對濟南華聯(lián)超市有限公司員工張國涉嫌侵害他人一事，經(jīng)華聯(lián)超市領導班子研究決定如下：

華聯(lián)超市員工張國7月27日晚在參加合作單位安排的商務宴請活動中，未能遵守員工行為規(guī)范，因不當行為，產(chǎn)生極壞影響，損害企業(yè)形象?，F(xiàn)根據(jù)超市公司制度規(guī)定，決定予以辭退。該員工是否存在違犯法律的行為，有待警方調(diào)查確定。

8月10日 事發(fā)飯店回應

事發(fā)飯店“漁家燈火濟南環(huán)宇店”店員表示，阿里女員工確實曾在該飯店就餐，“他們當時是在包廂里吃飯，沒有攝像頭，另一個房間也沒有。”

事發(fā)后，濟南市公安局槐蔭分局張莊派出所民警曾到店內(nèi)調(diào)查取證，“警察之前就來過，這兩天又來查我們店里的一些安全設施?！鄙鲜龅陠T表示，目前飯店很重視該事件，正在全力配合警方調(diào)查取證，相關工作人員也曾到張莊派出所接受調(diào)查?！爸劣谑欠癜l(fā)生灌酒和猥褻情況，需咨詢警方?！?/p>

警方：阿里員工被侵害案調(diào)查有難度

8月10日下午，從濟南市公安局獲悉，針對網(wǎng)上引發(fā)關注的“阿里女員工稱被侵害”一案，濟南市公安局已經(jīng)成立了工作專班，負責該案件的偵辦事宜。

“希望公眾能夠理解警方，警方辦案是一個很嚴謹?shù)倪^程，不能有絲毫的差池，該案很多細節(jié)都是發(fā)生在私密空間，調(diào)查有難度。也請公眾放心，警方調(diào)查偵辦結果完成后，一定及時向社會公布?！痹搶０嘁怀蓡T表示。（澎湃新聞）

阿里女員工醉酒飯店店員發(fā)聲

一名店員稱，女子在門口遭遇同行男性“碰胸”動作。該飯店另一名店員表示，吃飯的房間內(nèi)沒有監(jiān)控，事發(fā)當天的店員已向警方做口供。

阿里性侵案涉事酒店表示不存在違規(guī)制作房卡問題

有消息稱，阿里女員工自述遭侵害事件涉事酒店為亞朵輕居濟南西客站店，亞朵集團方面表示，經(jīng)初步核查，相關門店不存在網(wǎng)絡所傳酒店違規(guī)制作房卡的情況，并已將所有的音視頻材料作為證據(jù)提交給了警方。相關門店已于第一時間配合該女士和警方進行了全程的調(diào)查取證，目前調(diào)查仍在進行中，具體細節(jié)目前不能對外進行披露，一切以警方公布的信息為準。

至此，輿情熱度逐漸進入到長尾階段。

媒體評論

中國新聞網(wǎng) 發(fā)表微評：堅決向丑陋的陪酒文化說不

“阿里女員工被灌酒侵犯”事件中，畸形的“陪酒文化”被公眾痛批“惡臭”。在病態(tài)和扭曲的酒桌環(huán)境下，酒異化為權力彰顯的介質(zhì)，變成一種服從性測試、一種誠意測試。作為弱勢一方的員工，為了避免遭遇職場霸凌和孤立，只能無奈從命。丑陋的“陪酒文化”一日不根除，類似事件恐怕仍會不斷發(fā)生。所以，全社會應該行動起來，應該堅決向丑陋的“陪酒文化”說不。（李金磊）

北京晚報 發(fā)表銳評：不能讓陪酒文化成為性騷擾的遮羞布

由于事件尚未真相大白，該名上司是否涉嫌犯罪，有待濟南警方給出具有公信力的調(diào)查結論。但就已經(jīng)披露的事發(fā)經(jīng)過，“丑陋的陪酒文化”確實難辭其咎，需要反思；與此同時，更要旗幟鮮明反對的，是陪酒文化背后涉及的職場霸凌心態(tài)以及強行灌酒、借酒猥褻等欺侮手段，誰也不能借著“酒勁”做見不得人的事，不能讓“陪酒文化”遮蔽了酒桌上種種突破法律紅線的行為。

央媒評阿里性侵事件：不要妄想大而不倒，操控一切，要把資本關進籠子里

9日，人民日報旗下新媒體“踏浪青年”發(fā)布對阿里女員工被性侵的評論文章。文章指出，女員工遭受如此重創(chuàng)后，被逼在總部食堂發(fā)傳單乞求援助，換來的是從上到下各級主管的冷血。如果女員工爆料都確定為真，那么這已經(jīng)不是“阿里巴巴”，這是“四十大盜”。

文章還稱，在微博平臺，網(wǎng)友就事件后續(xù)發(fā)展，已經(jīng)達成一致：1、不僅要把權力關進籠子里，更要把資本關進籠子里。2、從蔣凡事件開始，國家態(tài)度已經(jīng)非常明確，資本絕不能控制媒體。在反壟斷成為既定國策的當下，如果有人還想通過公關手段刪文章、壓熱搜，那么注定聰明反被聰明誤。3、不要妄想大而不倒，自然規(guī)律告訴我們，一鯨落，萬物生。4、更不要妄想像韓國財閥一樣操控一切，這里是中國。

人民日報評“阿里女員工疑被侵害”

企業(yè)文化從來不只是寫在紙面上的名詞，而是內(nèi)化于員工之心、踐行于制度之中的舉措；從來不只是提起來漂亮的口號，而是落實在發(fā)展過程中的有力的行動。從這個意義上說，碰到危機，與其“震驚，氣憤，羞愧”，不如省思、查漏、行動，給企業(yè)來一次“制度升級”，更給企業(yè)文化來一次“實質(zhì)校準”。

審思無數(shù)企業(yè)發(fā)展過程中的商業(yè)價值觀和文化價值觀，可以得出一個結論：越是擴張發(fā)展的企業(yè)，隱含的風險度越高，越需要強化價值觀引導；越是專注核心競爭力的企業(yè)，抗風險能力越強，越能保持價值觀的有效穩(wěn)定。遭遇價值觀危機，能夠坦誠面對，并快速修復、重塑、提升價值觀，是一個企業(yè)的能力所在，更是得以化危為機的基礎。重要的是，企業(yè)價值觀的文化力與內(nèi)驅(qū)力，再也不能是籠而統(tǒng)之的倡導，而應在公序良俗、法律規(guī)范的框架內(nèi)產(chǎn)生執(zhí)行力、具有約束力。這對企業(yè)來說，促進文化觀的成熟、價值觀的生長，需要做的還有很多很多。

企業(yè)文化不是嘴上功夫，而是用真正的價值力量、文化力量贏得員工信任、公眾信任的行動力量。有人說，除了賺錢以外沒有其他價值的事業(yè)，是空洞的事業(yè)。這也提醒著企業(yè)負責人，當把位于價值中心的“人”拿掉，“企”字就成了“止”。任何漠視人的企業(yè)，很難說其事業(yè)擁有長久的價值。

中紀委網(wǎng)站刊文評“阿里女員工被侵害”：鏟除潛規(guī)則滋長的土壤

“阿里女員工被侵害”一事持續(xù)受到網(wǎng)絡熱議。相關企業(yè)公布了“階段性調(diào)查和處理決定”，對涉事人員進行了處理。警方目前正調(diào)查取證，如若有人員違法犯罪，必受法律嚴懲。

相關人員是否涉嫌違法犯罪，有待警方給出權威調(diào)查結論。但除了明文法律問題之外，事件背后涉及的潛規(guī)則，同樣引人深思。根據(jù)女方自述，其被領導要求陪商家喝酒，在被灌醉后遭到侵犯、猥褻。事發(fā)后，一度向上司反映，卻遭到冷漠處理，不得已才在網(wǎng)上曝光。事件中，不良職場生態(tài)、惡劣酒桌文化、反映渠道不暢等問題，暴露出一些潛規(guī)則滋長蔓延，看著無影無蹤，實則頑固存在。不僅干擾正常文明交往，更有可能給違法犯罪提供土壤。長期浸染信奉潛規(guī)則，越界破格那是必然。

類似潛規(guī)則，根源在于管理權的越界與異化，在于不良文化的侵襲。以“工作需要”為名、“強制出差”、勸酒灌酒，發(fā)生問題后應對處置漠不關心、無動于衷，說到底都是管理權的扭曲和病態(tài)的價值觀。不喝就被視為不給領導面子，不懂“規(guī)矩”，不通人情世故。為了避免遭遇霸凌和孤立，影響前途，很多人不得不裹挾其中，難以抗拒。再加上人情文化糟粕，酒桌上談項目、靠吃喝溝通感情，如此“規(guī)則”潛滋暗長，劣幣驅(qū)逐良幣，一次次累積，最終演變成膽大妄為、有恃無恐的行為，突破法治、道德和人性的底線。

“阿里女員工被侵害”，違反法律的行為要嚴懲，深層次的霸凌文化、酒桌文化等潛規(guī)則問題同樣要鏟除。破除潛規(guī)則，關鍵是樹立正確的價值觀，祛除權力濫用，弘揚新風正氣、壓倒歪風邪氣。同時，完善制度規(guī)矩，減少空白點和模糊地帶，不斷壓縮各種潛規(guī)則的生存空間。

破除潛規(guī)則，每一個人都不是看客?！皬奈易銎?，人人自覺抵制”，才能激濁揚清、扭轉(zhuǎn)積弊，讓潛規(guī)則失去土壤、失去通道、失去市場，真正形成遵守法律法規(guī)，正氣充盈、崇德向善的良好社會氛圍。

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