何為“996工作制”？

早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天，以此計(jì)算，每周工作時(shí)間達(dá)60小時(shí)以上,難怪網(wǎng)友直呼要禿頭...與以往朝九晚五的上班節(jié)奏不一樣，996工作制正逐漸侵蝕當(dāng)代年輕人自由時(shí)間，84家公司被列入加班黑名單，而在互聯(lián)網(wǎng)公司這樣的時(shí)長更常見。本文將從996工作制網(wǎng)絡(luò)熱度著手，分析網(wǎng)民如何看待996工作制，媒體導(dǎo)向如何？

一、996工作制“積怨已久”：

在分析網(wǎng)民話題之前，先看一波近一個(gè)月996工作制在網(wǎng)絡(luò)上的熱度走勢：

3月中旬：京東率先提倡996工作制

3月開始，996工作制開始在網(wǎng)絡(luò)上話題不斷，其中快遞公司京東因?yàn)檫@一工作制引發(fā)過一次小風(fēng)波。3月中旬，京東員工爆料，京東部分部門通知強(qiáng)制966或995工作制，京東對(duì)此回應(yīng)稱“不強(qiáng)制加班，但鼓勵(lì)全情投入。”個(gè)中涵義不言而喻。前有“有贊”高調(diào)宣布996工作制，后有京東，而實(shí)行996工作制的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這兩家公司。

來自程序員的反抗：“996，ICU”

（來源：梨視頻）

工作996，生病ICU。

996工作制討論熱度的爆發(fā)，源于程序員在知名代碼托管平臺(tái)上發(fā)起了一個(gè)名為“996.ICU”的項(xiàng)目，網(wǎng)友可以添加自己所知道的公司加班情況，華為、阿里等科技巨頭公司均榜上有名。這一項(xiàng)目在網(wǎng)絡(luò)上掀起不小風(fēng)波，獲得Python之父聲援。

“被996圍困的年輕人”引熱議

這一社會(huì)現(xiàn)象話題形成，迅速引發(fā)不少網(wǎng)友跟帖討論，熱度再達(dá)一個(gè)新高峰。從法律意義上來說，996工作制顯然有悖勞動(dòng)者權(quán)益。但是當(dāng)代年輕人面臨的就業(yè)、生活壓力，又不得不選擇這樣一種工作機(jī)制,矛盾產(chǎn)生爭議不斷。

二、北上廣呼聲高

對(duì)于“996工作制”現(xiàn)象的討論，在北上廣地區(qū)尤為熱烈。北上廣等一線城市生活成本高，生活節(jié)奏快，加班甚至已經(jīng)成為一種常態(tài)，這一現(xiàn)象引發(fā)北上廣地區(qū)網(wǎng)友共鳴。

三、博主分析：

從這一話題的博主分析來看，財(cái)經(jīng)博主如@財(cái)經(jīng)網(wǎng) @新浪財(cái)經(jīng) 多次參與話題討論，沉默還是抵制996？網(wǎng)民關(guān)注點(diǎn)各不相同。這一現(xiàn)象在IT圈尤為常見，不少科技博主如@IT之家 相繼發(fā)布博文。除了對(duì)這一現(xiàn)象的報(bào)道，普通博主討論占比達(dá)到81.8%，薪酬與義務(wù)加班不匹配成最大爭議點(diǎn)。

四、輿論傾向分析

媒體觀點(diǎn)

@新華網(wǎng)：996工作制遭遇反彈，僅僅是一個(gè)預(yù)警。“沒有哪一代人的青春是容易的”，但無論從現(xiàn)實(shí)，還是從其他國家的經(jīng)驗(yàn)看，不可忽視年輕人承受壓力過大所衍生出的社會(huì)負(fù)面影響。年輕人需要奮斗，但社會(huì)中忙得“像是被定好鬧鐘的機(jī)器”的年輕人越來越多，未必是幸事。如何從社會(huì)系統(tǒng)層面為年輕人減壓，是時(shí)候在宏觀層面予以正視了。

@人民日?qǐng)?bào)：工作996生病ICU，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)積極介入。996工作制的合法性顯然存疑，個(gè)體對(duì)這種機(jī)制說“不”幾乎不可能。年輕人承受壓力過大所衍生出的社會(huì)負(fù)面影響不可忽視，如何從社會(huì)層面為年輕人減壓，是時(shí)候予以重視了。

@新京報(bào)：要想減少996，正確方向應(yīng)該是，要有更多、更好的企業(yè)。就業(yè)市場上充分的企業(yè)競爭，不只會(huì)提高工資水平，同樣會(huì)改善員工福利。隨著員工福利發(fā)展，待遇提高，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)甚至全社會(huì)的996現(xiàn)象，都會(huì)消亡。

網(wǎng)民觀點(diǎn)

通過鷹擊早發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)對(duì)“996工作制”話題進(jìn)行分析，網(wǎng)民多以轉(zhuǎn)帖和評(píng)論的形式參與討論，原帖占比僅占6.4%。這與多位財(cái)經(jīng)博主和網(wǎng)絡(luò)大V對(duì)該話題進(jìn)行討論分不開，這一機(jī)制亦是如今上班族普遍遇到的問題，網(wǎng)民參與度較高。

從網(wǎng)民言論情緒來看，負(fù)面情緒占比達(dá)到62.7%，網(wǎng)絡(luò)上吐槽聲、抱怨工作時(shí)長等聲音較為常見。部分網(wǎng)民觀點(diǎn)如下：

“不是對(duì)996不滿，而是對(duì)收益不滿”

@美在-衣-裝：996沒問題，問題就是你加班費(fèi)要給足。

@碧玉如刀：加班可怕么？可怕的是加班不給錢!

@小咕咕崽：不是接受不了加班，而是接受不了義務(wù)加班，拒絕義務(wù)加班，真心希望國家能管管.

“被迫加班現(xiàn)象普遍，難改變”

@9102南木雷：可以拒絕，但工作沒了，不還是自己承擔(dān)？

@泠上江川：996工作制理論上是違法的，但實(shí)際維權(quán)困難成本高代價(jià)大，往往“被”自愿加班！

@30小李子Lee：好多公司雖然不是996，但周六上班同樣沒加班工資沒調(diào)休，勞動(dòng)法似乎對(duì)他們沒約束力。

五、小結(jié)

如今高房價(jià)、高成本的生活讓不少年輕人自覺放棄休閑時(shí)間，將精力投身于無休止的工作，成為推動(dòng)社會(huì)齒輪發(fā)展的力量。但從人口生育及國民幸福等社會(huì)角度來講，這樣的工作方式是畸形且有害的，被996圍困住的年輕人不可怕，而與勞動(dòng)量不成正比的薪酬權(quán)益才真正消磨工作信心。如何保障996工作者的合法權(quán)益，提升員工的工作幸福感，才是值得應(yīng)該重視的問題。

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