近日，一則#未參加同事生日宴被罰#的新聞在各大社交平臺上引發(fā)輿論熱議和廣泛傳播：

1月18日，愛奇藝報道【員工未參加同事生日宴被罰 經(jīng)理：并沒有真的罰款只是警示 會追責】。視頻中表述貴州貴陽某房地產(chǎn)營銷公司員工小崔因未參加同事生日宴被罰甚至開除。小崔表示自己十分冤枉，而當事經(jīng)理表示，不這樣做下次再有人過生日誰都不會來，并且經(jīng)理表示并沒有真的罰款，只是警示。

隨后，新浪新聞、中國新聞周刊、鳳凰網(wǎng)、成都商報、鳳凰周刊、財經(jīng)網(wǎng)、北京青年報以及浙江電視臺6頻道《1818黃金眼》欄目組官方微博都對此事件進行了傳播報道，利用媒體傳播力、影響力、粉絲號召力帶動相關(guān)話題#未參加同事生日宴被罰當事經(jīng)理發(fā)聲#、#員工未參加同事生日宴被罰#等成為輿論熱議焦點，基于最近996、監(jiān)測員工手機信息等行業(yè)、企業(yè)負面新聞的報道，#未參加同事生日宴被罰#又在輿論場中掀起了一股有關(guān)企業(yè)文化和團建活動的負面討論。

敏感話題引發(fā)輿論熱議

社會話題、現(xiàn)象類的網(wǎng)絡(luò)輿情事件，往往涉及廣大公眾的生活、工作、學(xué)習(xí)等民生問題，是人們所關(guān)心，與人們的切身利益和現(xiàn)實生活息息相關(guān)的熱門話題。這類事件的發(fā)生或者己經(jīng)作為熱點、難點事件出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，它很有可能已經(jīng)經(jīng)過傳統(tǒng)媒體的傳播，但并沒有引起公眾的廣泛關(guān)注；而網(wǎng)絡(luò)所具備的即時性和開放性特征，則可能增加事件的網(wǎng)絡(luò)傳播量和網(wǎng)友參與程度。網(wǎng)絡(luò)上眾多的個人意見經(jīng)過反復(fù)的交流、激烈的思想碰撞以及深入的討論，少數(shù)人的意見會被淹沒，最終形成某種傾向性多數(shù)一方的意見；在網(wǎng)民的推動下，事件呈現(xiàn)出急速發(fā)展的狀態(tài)，短時間內(nèi)迅速達到熱度高峰。

對于當下不少企業(yè)所提倡的996畸形加班文化，新聞報道中大量涌現(xiàn)的因為拒絕996被辭退，因996過勞自殺、996猝死等負面新聞報道，以及員工脈脈匿名發(fā)帖被辭退、X了么騎手猝死依然被扣錢，X團騎手自焚等大量報道，無論是985的高材生還是外賣員，切實反映了當下打工人在工作中所處的弱勢地位和面臨的現(xiàn)實困境，切正廣大打工人的實際境遇，在當下企業(yè)文化及弊端被輿論廣泛熱議的浪潮中，團建文化這個廣為輿論詬病的話題更容易獲得輿論認同和支持。

媒體井噴式報道現(xiàn)象

媒體對社會熱點問題報道呈現(xiàn)出的一種噴發(fā)、爆發(fā)狀態(tài)。一件事情被報道后，在一定時間內(nèi)陸續(xù)出現(xiàn)同類熱點新聞報道現(xiàn)象的報道形式。不同媒體圍繞同一事件進行，其目標一致而方法各異，這種媒體合力報道方式體現(xiàn)了集中化、高強度、多方位的特點，手段更加豐富、開掘深、傳播范圍大、受眾面更廣。對于#未參加同事生日宴被罰#這一社會事件，多家大眾媒體各顯其能，對于這一事件的發(fā)展以及由此延伸開來的關(guān)于當下團建文化、企業(yè)文化的調(diào)查，這樣的合作，擴大了報道規(guī)模，壯大了報道聲勢，增加了報道深度，形成了強大的新聞輿論合力，傳播效果自然不可低估，而其中最直觀的就是引發(fā)了受眾對打工人職場困境的廣泛關(guān)注。

輿論議題聚焦 

隨著#未參加同事生日宴被罰#事件在網(wǎng)絡(luò)中不斷擴散傳播，輿論場的相關(guān)議題也隨之發(fā)生了聚集，輿論在其基礎(chǔ)上擴散到更廣、更深入的職場現(xiàn)狀的探討：為什么大部分人不喜歡團建、狼性企業(yè)文化、996的加班制度、藐視員工權(quán)益、企業(yè)文化對職員的PUA、員工過勞死等當下關(guān)于打工人所要面對的職場中的各類共性問題展開了討論：企業(yè)文化、團體建設(shè)的體現(xiàn)，企業(yè)中部分領(lǐng)導(dǎo)階層的“權(quán)威”體現(xiàn)，打工人迫于經(jīng)濟、求職、生活等壓力不情愿卻又不得不為的無奈等。

“這樣的生日宴，參加者心里會送祝福嗎？“領(lǐng)導(dǎo)”其實在乎的不是生日宴，而是其權(quán)威”、“現(xiàn)在真難，打工明明簽訂的是勞動協(xié)議，只出賣工作時間、工作技能，最后公司一堆不能戀愛、996、強迫參與團建、強迫社交，搞得像簽下了奴才協(xié)定一樣?！薄ⅰ拔覇挝灰彩沁@樣，定時間之前不問一下大家，單方面就要星期六參加團建，好多人請假，然后就說沒來的人要扣績效，有的同事爸爸過六十大壽還硬要人家來”、“其實這樣的人還是挺常見，在身份有了點小權(quán)利就想充分利用，在自己能夠掌控的范圍內(nèi)，盡可能的抖一下威風，撈一把錢，用一把權(quán)?！?、“前一陣熱搜的打死外賣小哥的保安，就是一樣的人。有點權(quán)利，就覺得自己成為宇宙中心，所有人都得圍著自己轉(zhuǎn)?！?/p>

根據(jù)蟻坊軟件輿情監(jiān)測軟件鷹擊早發(fā)現(xiàn)對微博客類社交網(wǎng)絡(luò)中關(guān)注#未參加同事生日宴被罰#相關(guān)事件網(wǎng)民情感傾向性進行分析，關(guān)于團建引發(fā)的離職潮、對歧形企業(yè)文化的探討、特殊時期聚集的討論成為圍繞議題相關(guān)的討論重點。

團建引發(fā)的抵觸情緒和離職潮

當下不少企業(yè)都會把團建作為福利，寫在招聘待遇那一欄。很長一段時間里，團建都作為新潮企業(yè)的標配而存在，但很奇怪的是，團建總會成為年終獎發(fā)放結(jié)束之后的第二個離職潮，不少公司在團建結(jié)束之后，總會有人離職，甚至不少員工對團建這件事口誅筆伐，明明是要拉近關(guān)系的事情，最后反而適得其反。據(jù)不完全統(tǒng)計，主要有以下方面讓員工對團建產(chǎn)生抵觸情緒：占用員工休息時間；基于領(lǐng)導(dǎo)的個人喜歡選擇團建的方式，忽略員工的接受程度；逼迫員工做不情愿的拓展；領(lǐng)導(dǎo)全程一枝獨秀，員工沒有參與感；強制員工參加；內(nèi)容低俗，給員工帶來不適感；預(yù)算不夠，讓員工自掏腰包等等。    

對于團建這件事，根據(jù)網(wǎng)民意見進行聚類分析，負面評論主要集中在：在領(lǐng)導(dǎo)看來完美的團建，在員工眼中等于：工作量絲毫不減，個人時間被嚴重占用，違反個人意愿的游戲活動，跟上司、同事強制社交帶來的嚴重不適感，惡劣的出行、居住條件，以及毫無必要的體力支出，本質(zhì)上就是公司對員工意愿的不尊重，對員工個人自由的強烈干涉。

對畸形企業(yè)文化的探討

企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)成員的價值及行為取向起引導(dǎo)作用，當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。而近段時間新聞報道中廣泛提起的996加班制、未參加同事生日宴被罰等畸形企業(yè)文化與廣大網(wǎng)友的切身體會相聯(lián)系，更能獲得輿論關(guān)注和傳播，引發(fā)輿論廣泛熱議。                                                              

特殊時期聚集引發(fā)討論

在北京市近日舉行的疫情防控工作新聞發(fā)布會上，北京市疾病預(yù)防控制中心負責人介紹，聚集性活動是導(dǎo)致聚集性疫情的主要因素，聚集性疫情防控是目前疫情防控的重點和難點。此前，已有多個省份通報多起聚集性案例。聚集性疫情主要是由家庭聚集、同事聚餐和出入公共場所引起的，聚集性疫情往往會造成社會恐慌。對此，醫(yī)學(xué)專家反復(fù)提醒，疫情期間，應(yīng)盡量少出門、不聚會，減少聚集性活動。

在此特殊時期，#未參加同事生日宴被罰#事件中，經(jīng)理的強迫行為既不符合當前的疫情防控要求，又利用自己的職權(quán)強迫員工參加聚集活動，無論是其行為還是言語都沒有體現(xiàn)出對他人的尊重，對防疫要求的重視，引發(fā)輿論負面情緒。

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