簡(jiǎn)介：

女性所面對(duì)的求職及生育壓力一直以來(lái)就是輿論場(chǎng)上的熱門議題，不可否認(rèn)的是因生育所帶來(lái)的求職難、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降等問題是不少職業(yè)女性所需要現(xiàn)實(shí)面對(duì)和處理的難點(diǎn)。而在鼓勵(lì)生育二胎的政策情況下，關(guān)于女性生育問題的相關(guān)話題也引起輿論共鳴，極易觸動(dòng)輿論敏感和痛點(diǎn)。

近期有網(wǎng)友表示自己去重慶某酒店應(yīng)聘，酒店經(jīng)理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證，事件在網(wǎng)上引發(fā)眾人熱議。

熱門話題快速傳播：

有網(wǎng)友認(rèn)為企業(yè)的這種招聘要求是對(duì)女性員工的一種歧視，這樣的企業(yè)很難發(fā)展得起來(lái)；也有網(wǎng)友認(rèn)為企業(yè)這樣做也有其一定的難處，就怕女員工上一個(gè)月班，然后休十個(gè)月產(chǎn)假，工資照樣領(lǐng)，企業(yè)也扛不住。到目前為止，相關(guān)話題#應(yīng)聘被要求寫保證懷孕主動(dòng)辭職#閱讀數(shù)達(dá)到2.2億之多。與此同時(shí)#女職工休生育獎(jiǎng)勵(lì)假遭開除#等話題再被提起，吸引更多網(wǎng)民參與到職場(chǎng)女性所面對(duì)和遭遇的生育困境的討論之中。

生育率的不斷下降除多方面的原因外，女性所要面對(duì)的在應(yīng)聘、工作、升職、兼顧家庭、工作、孩子、老人等方面的現(xiàn)實(shí)問題也成很多人表示不愿意生育的重要方面。從互聯(lián)網(wǎng)輿情監(jiān)測(cè)軟件鷹眼速讀網(wǎng)對(duì)近三個(gè)月全網(wǎng)關(guān)于#女性&生育&職場(chǎng)#相關(guān)話題的網(wǎng)絡(luò)熱度趨勢(shì)來(lái)看，一直處于較為活躍的水平。多家新聞媒體及政務(wù)類博主在傳播中起到了關(guān)鍵傳播作用；法律界人士進(jìn)行普法宣傳、分析發(fā)生此類女性應(yīng)聘歧視類信息的現(xiàn)狀及根源；文藝界人士發(fā)表自己的觀點(diǎn)并提出相關(guān)建議；在媒體及達(dá)人帳號(hào)帶動(dòng)之下，草根階層迅速加入到事件的傳播之中，發(fā)表自己的個(gè)人觀點(diǎn)，推動(dòng)輿情熱度處于一定高位，而由于此類新聞涉及廣大女性群體的切身感受和利益，因此受眾廣泛，傳播面不斷擴(kuò)散蔓延。

多家媒體發(fā)力報(bào)道：

澎湃新聞、央視網(wǎng)、檢察日?qǐng)?bào)、鳳凰周刊、頭條新聞、廣西日?qǐng)?bào)、廣州日?qǐng)?bào)等多家媒體集中發(fā)力報(bào)道女性在職場(chǎng)面對(duì)的生育歧視類相關(guān)新聞，利用媒體影響力和號(hào)召力吸引大批粉絲加入到相產(chǎn)議題的傳播和議論之中。

政務(wù)類宣傳普法：

另外，政務(wù)類微博在宣傳報(bào)道此類事件時(shí)也針對(duì)女性懷孕辭職等展開了相關(guān)普法教育。

@監(jiān)利檢察 發(fā)文表示：女性勞動(dòng)者孕期當(dāng)然有主動(dòng)辭職的權(quán)利，但必須是出于勞動(dòng)者的真實(shí)意愿。單位要求應(yīng)聘者事先承諾懷孕就辭職，這種故意規(guī)避自身責(zé)任的行為，不但違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也有違勞動(dòng)法男女平等就業(yè)的基本原則，還帶有明顯的性別歧視。

@荊門市掇刀區(qū)人民檢察院 發(fā)表時(shí)評(píng)：懷孕就得辭職？這事兒不能“協(xié)商”！這個(gè)“小聰明”其實(shí)并不明智：如果雙方日后因此出現(xiàn)糾紛，這樣的“書面承諾”就算拿出來(lái)也得不到認(rèn)可，因?yàn)樗`反了法律規(guī)定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、婦女權(quán)益保障法的明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低工資、不得辭退、不得單方解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于#應(yīng)聘被要求寫保證懷孕主動(dòng)辭職#一事，@嘉蔭檢察 發(fā)文【#未婚未育不應(yīng)成為女性求職的障礙#】江蘇省宿遷市中級(jí)人民法院?jiǎn)T額法官劉路路表示，首先，這樣的要求是違法的，可以拒絕寫并向勞動(dòng)保障部門投訴。其次，如果擔(dān)心拒絕寫保證書就不會(huì)被錄用，那也可寫，反正這樣的保證書寫了也沒有法律效力。而如果單位依據(jù)保證書主動(dòng)辭退你的話，那也是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，不僅可以要求解除前的工資，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律界人士對(duì)此發(fā)表了自己的看法：

律師 @談典看法 表示：對(duì)女性的就業(yè)歧視，很多是發(fā)生在招聘階段的，用人單位最終決定錄不錄用你，自主權(quán)非常大，這種歧視具有很強(qiáng)的隱蔽性。而另一方面，即便像重慶這個(gè)酒店這么奇葩的行為，在勞動(dòng)法中其實(shí)也只有原則性的規(guī)定，比如，要保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的機(jī)會(huì)、不能歧視等等。

由于招聘階段，應(yīng)聘者還不是正式員工，就不能依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等的規(guī)定，直接要求賠償或者承擔(dān)法律責(zé)任，勞動(dòng)法律法規(guī)中對(duì)這種違法行為也沒有明確的懲戒措施，即便應(yīng)聘者投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門通常也只能批評(píng)教育或者責(zé)令改正，無(wú)法進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的處罰。而這個(gè)問題的解決，光靠法律的強(qiáng)制手段，是很難奏效的，畢竟這里面還有企業(yè)用工自主權(quán)在里面，勞動(dòng)關(guān)系也只是合同關(guān)系，法律能干涉的是有限的。

因此，除了完善法律法規(guī)，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察，更需要企業(yè)和用人單位的自律和自覺，而要讓用人單位不性別歧視，是需要解決背后的根本性問題的：那就是企業(yè)的效益和用工成本之間的矛盾。

部分文藝界人士看法：

@作者海菱 表示：如果從企業(yè)用工成本來(lái)說(shuō)，用女員工的確不劃算，因?yàn)楦鞣N產(chǎn)假各種調(diào)休各種。如果從社會(huì)安定男女平等角度，企業(yè)多招女員工有各種政府扶持和補(bǔ)貼，有各種生育納稅補(bǔ)貼就不一樣了。企業(yè)以盈利為核心，無(wú)論男女職工為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值永遠(yuǎn)是在企業(yè)存活的根本。企業(yè)解決就業(yè)問題，員工支撐企業(yè)的未來(lái)，都是互惠互利。在政策上不一刀切，實(shí)際解決女員工問題，增加或者強(qiáng)制男員工休1-3個(gè)月的帶薪育兒假，會(huì)不會(huì)更平等。

現(xiàn)實(shí)困境：

一方面是鼓勵(lì)女性生育；另一方面，對(duì)女性的就業(yè)歧視，一直以來(lái)都是公開的秘密，某些單位想出各種對(duì)策不接收有生育計(jì)劃的女性。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，這就是一種性別歧視，也是一種變相辭退。還沒結(jié)婚的女性，已經(jīng)被打上“隨時(shí)可能請(qǐng)婚假和產(chǎn)假”的標(biāo)簽，生育一個(gè)孩子的女性，在職場(chǎng)會(huì)被貼上“隨時(shí)生二孩定時(shí)炸彈”的標(biāo)簽。

3月14日，“廣東女職工休生育獎(jiǎng)勵(lì)假被開除”一事引發(fā)廣泛關(guān)注，女職工的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題再次被公眾提起。在廣東一家電器公司工作的女職工，因?yàn)樾萆?jiǎng)勵(lì)假，被公司以曠工為由開除。雙方鬧上法院后，涉案公司被判違法，應(yīng)向鐘某支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

2019年，《法制日?qǐng)?bào)》報(bào)道曾梳理了女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀。報(bào)道指出，女性在求職、提拔時(shí)容易被區(qū)別對(duì)待，職場(chǎng)女性在是否生育孩子、生完孩子再入職時(shí)面臨不少難題，也有大齡女職工面臨被辭退或被迫提前退休的壓力。而造成女職工勞動(dòng)權(quán)益受損的原因并非法律規(guī)定缺位，而是這些法律規(guī)定在實(shí)施過程中存在問題。一方面，相應(yīng)的懲罰措施疲軟，目前僅停留在責(zé)令整改層面，無(wú)法有效約束企業(yè)；另一方面，相對(duì)于勞動(dòng)者，追求利益最大化的企業(yè)依然處于強(qiáng)勢(shì)地位，在考慮用工成本的前提下往往選擇放棄女職工。

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