近些年來，畸形加班現(xiàn)象愈演愈烈，代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化—“996工作制”，一度引發(fā)全社會關于如何看待工作與休息，奮斗拼搏與加班文化，員工權利與企業(yè)治理的廣泛討論。伴隨著“應屆生拒絕996被申通快遞辭退”事件的爆料，“996”再次引發(fā)輿論強烈反響，并成為熱點話題。

一、頻上熱搜的“996”再次火爆網(wǎng)絡

1月6日，上海小伙小江爆料稱自己是2020應屆畢業(yè)生，于2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，申通快遞副總監(jiān)找下屬談話，說部門要求9點以后下班，這是為你們負責，還稱不要在這個年紀談戀愛。小江由于拒絕無意義的加班，于9月9日被告知因試用期不合格被辭退。小江向當?shù)刂俨梦峤簧暾垼俨梦枚ㄉ晖爝f構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金。對此，申通快遞表示將提起上訴。截至目前，申通快遞方面并未就此事件給予回應。

此消息一經(jīng)爆料，立刻引發(fā)網(wǎng)友高度關注，話題“應屆生拒絕996被申通快遞辭退”也迅速沖上微博熱搜，并以近300萬的搜索量成為沸點話題，截至目前，話題閱讀5.7億，討論3.6萬。與此同時，在網(wǎng)絡上還引發(fā)關于#如何看待應屆生拒絕996被辭退# #職場新人有權拒絕加班嗎# #如何看待企業(yè)要求員工996#等二級話題的討論。

而在事件的傳播擴散中，作為話題主持人的@沸點視頻 所發(fā)布的報道影響力最為可觀，目前，互動超過100W次，影響人數(shù)近700w，是相關熱門微博之一。其博文關鍵傳播節(jié)點有@作者文雨 @植物人史軍 @雪霏Sophia @眼兒媚滴春 等。而@作者文雨 的評論“合法權益也是要爭取的。每個人都要清醒地意識到996，007就是違法，就是侵權，不管用多么高大尚的說詞包裝。”，以及@植物人史軍 的觀點“啥時候996變成‘福利’了，這樣的企業(yè)文化真的要不得”引發(fā)眾多網(wǎng)友共鳴，近一步擴大了事件影響力。

 二、“996”遭抵制

我國勞動法明確規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。然而，一些企業(yè)為了超額壓榨勞動力，無視法律規(guī)定，剝奪員工休息權和健康權。不但如此，還炮制了一套加班文化“996是福報，年輕的時候不996什么時候996？”“生活在底層的人，哪一個不是用命換錢”“天道酬勤，上天只會照顧那些勤奮努力的人”，對員工進行洗腦。超時工作、熬夜加班似乎成了打拼者們的生活常態(tài)，并成為其“不可承受之痛”，尤其是“加量不加價”的不良職場風氣讓深受其害的民眾的反感和憎惡程度達到極致。

“應屆生拒絕996被申通快遞辭退”事件進入視野之后，網(wǎng)民的憤怒情緒再次被點燃，群情激憤，負面情緒蔓延，申通快遞官微都被網(wǎng)友“攻陷”了，吐槽連連。據(jù)輿情監(jiān)測軟件鷹擊早發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)顯示，全網(wǎng)關于此事的社會情緒以負面為主，占比高達80.7%，相關言論圍繞“996”畸形加班現(xiàn)象、走偏變味的“奮斗觀”等方面展開。中立言論占12.7%，主要內(nèi)容為傳播事件相關信息、呼吁相關部門加強監(jiān)管和約束等。有關此事件的正面言論占比6.6%，部分輿論表達了對當事人小江敢于拿起法律武器維權行為的稱贊和支持。

三、畸形加班現(xiàn)象必須堅決遏制

“工作996，生病ICU”，始于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司代表著“中國式加班文化”的“996”無疑是不合理的，是違反勞動法的，然而這種畸形加班現(xiàn)象仍然在一些地方愈演愈烈，甚至導致員工猝死。這種漠視勞動者權益、透支勞動者健康的不良現(xiàn)象應該得到堅決遏制。

企業(yè)文化首先要講法治，恪守法律精神、嚴守法律紅線，在法律的框架內(nèi)營造積極向上的企業(yè)文化。那種以犧牲員工的休息權和健康權為代價換取發(fā)展的企業(yè)文化，將很難有凝聚力和生命力。企業(yè)管理者要提升法治意識，讓勞動法里的保護條款從紙面上走下來，成為大家共同遵守的行為準則。（人民日報針對“996工作制”發(fā)表評論員文章《強制加班不應成為企業(yè)文化》）

針對以奮斗為幌子，行竭澤而漁的畸形加班問題，必須依法加強監(jiān)管，敢于動真碰硬，讓勞動法等法律法規(guī)長出“牙齒”，為勞動者提供更加堅實有力的保障和支持。員工健康工作，企業(yè)健康發(fā)展，這才是奮斗本來的樣子，也是發(fā)展該有的溫度。（新華微評）

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