在公眾視野中沉寂了很長(zhǎng)一段時(shí)間的“狼性文化”近日再次火了一把。

近日，有網(wǎng)友反映，貴州省遵義市一家裝修公司因員工未完成業(yè)績(jī)受到領(lǐng)導(dǎo)的變態(tài)體罰，最開始是吃芥末、下蹲，后來發(fā)展到剃光頭、用皮帶抽打、吃蟲子、喝尿。

11月4日，遵義市公安局紅花崗分局發(fā)布通報(bào)稱，經(jīng)初步核查，該公司為完成銷售指標(biāo),確實(shí)存在侮辱體罰員工等行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十二條第二項(xiàng)之規(guī)定,涉嫌公然侮辱他人。11月3日，遵義市公安局紅花崗分局依法對(duì)該公司負(fù)責(zé)人郭某、蔡某、黃某分別處以治安拘留10日、10日、5日處罰。目前該案還在進(jìn)一步調(diào)查處理中。

此消息很快在網(wǎng)上引發(fā)較大關(guān)注，該公司的懲罰措施也引發(fā)網(wǎng)友諸多討論。蟻坊軟件全網(wǎng)輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)（鷹眼速讀網(wǎng)）發(fā)現(xiàn)，從5日9時(shí)起到6日15時(shí)，網(wǎng)民輿論熱度持續(xù)高漲，期間歷經(jīng)多個(gè)峰值，負(fù)面情緒如潮涌，輿情量居高不下。

作為員工（銷售人員居多），業(yè)績(jī)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤，日常完不成考核目標(biāo)，不少公司都有一些“象征性的懲罰”，“冬天里跳湖”“裸奔”“扇耳光”“吃蟲子”“當(dāng)街爬行”“吃芥末”......懲罰方式方法更是花樣百出，舉不勝舉。

每每此類新聞事件一出，無不掀起一股唾棄和譴責(zé)的熱潮，然而，近些年來，這種“踐踏尊嚴(yán)”的“倒逼激勵(lì)”現(xiàn)象屢禁不止，層出不窮（下圖是近年來此類現(xiàn)象的不完全統(tǒng)計(jì)）。

對(duì)于該公司的員工因未完成業(yè)績(jī)而受到的變態(tài)的懲罰措施的升級(jí)“最開始是吃芥末、下蹲，后來發(fā)展到剃光頭、用皮帶抽打、吃蟲子、喝尿”，網(wǎng)友憤怒了，覺得這樣的企業(yè)文化簡(jiǎn)直是“泯滅人性”并且“違法”，而且聯(lián)想到“一個(gè)連自己?jiǎn)T工都不尊重的公司，會(huì)真的尊重顧客？”也有網(wǎng)友認(rèn)為“無話可說，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨”“真搞不懂為什么還有那么多人在”。

網(wǎng)友評(píng)論：

@魚魚魚魚有條魚：還不都是那些培訓(xùn)騙子搞出來的一套所謂的狼性，業(yè)務(wù)員就是要對(duì)自己狠一點(diǎn)什么的[允悲]

@和風(fēng)細(xì)雨95024：國(guó)家對(duì)私企應(yīng)該在法律層面加強(qiáng)監(jiān)督。比如，不按國(guó)家規(guī)定休假，工時(shí)過長(zhǎng)。許多私企實(shí)行兩班12小時(shí)工作制！嚴(yán)重違法勞動(dòng)法。

@靜山海陌：校園霸凌走上社會(huì)唄。

@貴族乞丐：人格被侮辱，多數(shù)時(shí)候是被迫，但是，被迫，多數(shù)時(shí)候又不是不可以反抗的！

@西野西紅柿：這種懲罰在很多公司都存在，只不過還沒到吃蟲喝尿。

@巍岳欽禹：這種無良的公司負(fù)責(zé)人不需要罵，自有法律懲處，我不明白那些喝尿的工人，為什么如此心甘情愿的接受這種尊嚴(yán)上的侮辱？這樣的人，我并不哀其不幸，也不怒其不爭(zhēng)，因?yàn)樗麄儧]有自尊，不會(huì)自愛，更不可能自強(qiáng)！

@黑叔喲：做裝修的老板大部分是混混出身。

@情話少女：因?yàn)槠鋵?shí)銷售的提成是按季度發(fā)的，然后如果你離職了半年的業(yè)績(jī)就會(huì)被分給別人，所以要忍到拿到錢后才能離職呢。

@首席內(nèi)幕官：為什么不離開這樣的變態(tài)公司？原因有二：第一，銷售賺錢多。第二，公司會(huì)洗腦。很多年輕人沒有成熟的職業(yè)觀，在金錢和生活中沒有辦法進(jìn)行平衡，于是會(huì)陷入某些辣雞銷售公司的“圈套”，認(rèn)為自己“沒有完成業(yè)績(jī)”就是不優(yōu)秀，認(rèn)為這種變態(tài)懲罰會(huì)磨練自己的意志，提高自己的能力。

律師評(píng)論：

類似公司因?yàn)閱T工未完成業(yè)績(jī)就罰喝尿、吃蟲子等行為，不能算是單純的激勵(lì)機(jī)制，而是一種體罰行為，已屬于勞動(dòng)用工違法行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)維權(quán)。

總結(jié)：

狼性文化是很多公司宣揚(yáng)的企業(yè)文化，是一種帶有野性的拼搏精神，號(hào)召大家不屈不撓，永無止境地去拼搏、探索，也為一些創(chuàng)業(yè)公司注入了新鮮的血液和活力，可謂一枝獨(dú)秀的創(chuàng)舉。但是狼性文化前提是必須要以法律為準(zhǔn)繩，尊重員工的人格和合法權(quán)益，不能有悖社會(huì)公序良俗。

企業(yè)想要良性發(fā)展，有時(shí)候良好的激勵(lì)措施遠(yuǎn)比嚴(yán)重的懲罰措施效果更好。只有真正去關(guān)心、愛護(hù)員工，才能讓員工真正把公司當(dāng)做家一樣，才能更好地提升員工的工作效率。

類似的事情不在少數(shù)。如何杜絕此類現(xiàn)象發(fā)生，需要雇傭方深思和反省，需要社會(huì)的共同監(jiān)督，更需要相關(guān)法律法規(guī)的制約。

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