3月2日，中國(guó)新聞周刊援引“老板聯(lián)播”的消息稱，近期，河北一女子在某社交媒體平臺(tái)發(fā)帖稱，公司招聘會(huì)計(jì)要求必須是A型血。據(jù)該公司成本會(huì)計(jì)的崗位要求顯示，求職者第一學(xué)歷需要大專以上的會(huì)計(jì)專業(yè)，并強(qiáng)調(diào)“一定要是A型血”。經(jīng)確認(rèn)，該公司人事負(fù)責(zé)人承認(rèn)該會(huì)計(jì)崗位確實(shí)需要A型血。但被問及原因時(shí)，該負(fù)責(zé)人并沒有給出詳細(xì)解釋。對(duì)于這一出乎公眾意料的就業(yè)歧視招數(shù)，自然引發(fā)了不少網(wǎng)友們的圍觀和熱議。就業(yè)作為最大的民生話題，關(guān)于就業(yè)歧視問題一直是備受關(guān)注的公共議題，就業(yè)歧視與反就業(yè)歧視的斗爭(zhēng)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中一直存在，在圍繞著年齡、性別、學(xué)歷等主要就業(yè)歧視因素展開討論的同時(shí)，也產(chǎn)生了一定的輿論矛盾。今年兩會(huì)期間就業(yè)歧視問題再次受到廣泛關(guān)注，反就業(yè)歧視的呼聲不斷高漲。

就業(yè)歧視奇葩招數(shù)引發(fā)網(wǎng)民娛樂性戲謔

從該事件的網(wǎng)絡(luò)關(guān)注熱度來看，關(guān)注度總體較高。中國(guó)新聞周刊、鳳凰周刊、梨視頻等媒體對(duì)該事件進(jìn)行了報(bào)道，相比于媒體傳播，自媒體大V們的傳播積極性和影響力更為突出，老板聯(lián)播、眼科小超人老梁、應(yīng)旺等一些自媒體博主對(duì)此事的傳播引發(fā)了轉(zhuǎn)評(píng)。針對(duì)這些傳播主體發(fā)布的新聞信息，網(wǎng)民們圍繞著招人要招A型血這一話題展開了討論，從討論內(nèi)容可以看出，戲謔性的評(píng)價(jià)話語較多，如“作為A型血人士，沒想到有一天會(huì)贏在血型”、“老板經(jīng)常需要輸A型血保命”，除了這些戲謔性內(nèi)容，還有不少網(wǎng)友圍繞著A型血的性格展開了討論。從網(wǎng)民討論的內(nèi)容來看，對(duì)于這種將血型要求作為招聘條件的就業(yè)歧視行為的奇葩個(gè)案，并沒有形成嚴(yán)肅性的討論氛圍，因?yàn)樾缕嫠蕴嵘嗽撌录年P(guān)注度，但是就業(yè)歧視這一嚴(yán)肅性的公共議題的討論價(jià)值被無形中消解，而這也與這種歧視招數(shù)實(shí)屬少見，不具有普遍性有關(guān)。

就業(yè)歧視現(xiàn)象中的常規(guī)共性因素

近日，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，進(jìn)行了一項(xiàng)題為“兩會(huì)在即，你最關(guān)心哪些議題”的全國(guó)兩會(huì)青年期待調(diào)查，共有2201人參與。調(diào)查顯示，最令受訪者犯難的就業(yè)問題是性別、年齡、學(xué)歷等就業(yè)歧視依然存在。而從近兩年網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中有關(guān)于就業(yè)歧視現(xiàn)象的討論來看，引發(fā)就業(yè)歧視的現(xiàn)實(shí)因素主要是性別、年齡、學(xué)歷等，這些因素在就業(yè)歧視中確實(shí)具有普遍性。其中，關(guān)于性別方面的就業(yè)歧視被討論的最多，因?yàn)榕栽诰蜆I(yè)市場(chǎng)中面臨著生育這一現(xiàn)實(shí)問題，使不少女性在求職過程中遭遇到一些單位顯性或隱性的歧視。而隨著網(wǎng)絡(luò)性別輿論的不斷發(fā)展，反性別就業(yè)歧視的呼聲一直處在不斷高漲的態(tài)勢(shì)。除了性別問題，年齡和學(xué)歷也是主要的歧視因素，對(duì)于年齡歧視，不少網(wǎng)友認(rèn)為35歲的隱形年齡歧視，在職場(chǎng)其實(shí)一直存在，這條限制不僅針對(duì)職場(chǎng)，更影響結(jié)婚率、生育率、職場(chǎng)投入度、職業(yè)規(guī)劃等方方面面；對(duì)于學(xué)歷的歧視，不少網(wǎng)友吐槽許多用人單位不顧實(shí)際崗位需求，盲目設(shè)定學(xué)歷限制，集中表現(xiàn)在對(duì)以高學(xué)歷和名校設(shè)限，造成就業(yè)歧視。

兩會(huì)期間關(guān)于反就業(yè)歧視的呼吁不斷高漲

如往年一樣，兩會(huì)期間就業(yè)問題一直是熱門話題，目前來看，在今年兩會(huì)期間，就業(yè)歧視問題備受關(guān)注。如多位代表委員注意到，在一些行業(yè)企業(yè)，勞動(dòng)者超過35歲就面臨求職難、流動(dòng)難、晉升難、再就業(yè)難等現(xiàn)實(shí)問題，由此引發(fā)“中年危機(jī)”、“年齡焦慮”等負(fù)面情緒，對(duì)這一就業(yè)歧視現(xiàn)象，代表委員們呼吁打破35歲的職場(chǎng)門檻，讓各年齡段勞動(dòng)者都有施展才華的舞臺(tái)；也有代表委員稱部分企業(yè)、用人單位唯學(xué)歷論，造成對(duì)技能型勞動(dòng)者在晉升和工資分配制度上的不公正待遇，也給職業(yè)教育長(zhǎng)效發(fā)展帶來很大負(fù)面影響，因此要下大力氣消除學(xué)歷歧視，讓各個(gè)高校的畢業(yè)生能夠享有同樣的機(jī)會(huì)，享有同臺(tái)競(jìng)技的機(jī)會(huì)；對(duì)于女性就業(yè)歧視問題，也受到了兩會(huì)代表們的關(guān)注，指出女性就業(yè)歧視相較于年齡歧視更具有隱蔽性，許多女性礙于時(shí)間成本、司法程序成本等因素被迫選擇不維權(quán)，因此建議要暢通維權(quán)渠道，高效解決女性合理訴求，政府及相關(guān)部門應(yīng)健全司法救濟(jì)機(jī)制，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由，為有需要的女性提供法律援助。

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